Quelles aides ?

PMSMP (stage)

Période d’immersion professionnelle de 1 à 15 jours (renouvelable), sous la responsabilité d’un tuteur. Elle doit répondre à l’un des objectifs suivants :

• Découvrir un métier ou un secteur d’activité
• Confirmer un projet professionnel
• Initier une démarche de recrutement

POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), Parcours TPME

Formation courte en entreprise (interne ou externe, 800h maximum) en amont d’un recrutement

Quels employeurs ? Employeurs du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation

Quels bénéficiaires ? Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi (indemnisés ou non), retenus pour occuper un poste disponible.

Contrats aidés : Contrats Unique d’Insertion (CUI)

Aides susceptibles d’être modifiées par arrêté du préfet de Région à date d’effet immédiate

PEC : Parcours Emploi Compétences

Quels employeurs ? Les employeurs du secteur non marchand

Quels bénéficiaires ? Les demandeurs d’emploi confrontés à des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle

Pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi : prise en charge entre 40 et 60 % du SMIC horaire brut (sur la base de 20h)

Emplois francs

Quels employeurs ? Entreprises et associations

Quels bénéficiaires ? Les demandeurs d’emploi du département 49 résidant en QPV

En savoir +

Primes à l'insertion durable

Quels employeurs ? Employeurs de la fonction publique

Quels bénéficiaires ? Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi en contrats aidés (CUI-CAE, PEC, Service Civique)

Prime de 4 000 € pour une embauche pérenne consécutive à un contrat aidé (CDI ou titularisation)

Des aides spécifiques sont mobilisables dans le cadre d'une intégration ou d'un maintien, dans une logique de compensation du handicap :

- aménagements, adaptations des situations de travail (aide humaine, organisationnelle ou technique).

- aide financière à l'intégration et au maintien (selon la situation).

- intervention d’experts pour toute typologie de handicap (ergonome, psychologue…).

Aide à l’apprentissage de l’AGEFIPH

Quels employeurs ? Tout employeur du secteur privé ou associatif

Aide financière pour l’employeur : maximum 4 000 € selon la durée du contrat proposé (pour une durée minimum de 6 mois)

D’autres aides sont mobilisables et cumulables avec l’aide à l’apprentissage de l’AGEFIPH (sous conditions)

Quels bénéficiaires ? Tous les bénéficiaires de l’obligation d’emploi peuvent accéder à ce contrat à partir de 16 ans sans limite d’âge (Décret n°2009-596 du 26 mai 2009)

(Pour en savoir plus, venez visiter le portail de l'apprentissage : www.apprentissage-paysdelaloire.fr)

Aide à l’apprentissage du FIPHFP

Quels employeurs ? Tout employeur du secteur public

Aide financière pour l’employeur : prise en charge de la rémunération (80% de la rémunération brute) et des charges patronales

Quels bénéficiaires ? Tous les bénéficiaires de l’obligation d’emploi peuvent accéder à ce contrat à partir de 16 ans sans limite d’âge (Décret n°2009-596 du 26 mai 2009)

Aide financière pour la personne : 1 525 €

Aide au contrat de professionnalisation de l’AGEFIPH

Quels employeurs ? Toutes les entreprises du secteur privé ou associatif

Quels bénéficiaires ? Tout bénéficiaire de l’obligation d’emploi

Aide financière pour l’employeur : maximum 5 000 € selon la durée du contrat (pour une durée minimum de 6 mois)

AFE (Aide Forfaitaire à l’Embauche) de l’Etat

Quels employeurs ? Les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle

Quels bénéficiaires ? Tout demandeur d’emploi en professionnalisation de 26 ans ou plus

Aide pour l’employeur : 2 000 € (4 000 € pour un demandeur d’emploi âgé de plus de 45 ans)

Aide cumulable avec l’aide au contrat de professionnalisation de l’AGEFIPH

Aide de Pôle emploi attribuée sous réserve de la disponibilité de l'enveloppe budgétaire allouée à ce dispositif